Лишены премии дважды подряд: разбираем вопрос законности в течение двух месяцев

Если сотрудник не нарушил свои трудовые обязанности, то лишение премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если указанные основания отсутствуют, то лишение премии незаконно. Принимающая решение о лишении премии должна соответствовать компетенции и по должности быть выше должности сотрудника. Учитывая, что в данном случае было лишение премии два раза подряд, возможно стоит обратиться к юристу для детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь полные данные о причинах, по которым были лишены премии. Необходимо ознакомиться с правилами, установленными в коллективном договоре о порядке выплаты премий, а также с законодательством, регулирующим данную сферу. Также необходимо осмотреть локальные нормативные акты организации, в которой работает человек. В зависимости от ситуации, может потребоваться дополнительная информация, например, отчет об исполнении трудовых обязанностей сотрудника. В целом, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и иметь больше информации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Премия может быть установлена работодателем и выплачивается работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей сверх установленного размера, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на премию возникает у работника, если он выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, по качеству выполненных работ соответствует установленным требованиям и условиям контракта".

Согласно этим статьям, лишение премии не законно, если работник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме и по качеству работы соответствует установленным требованиям. Если же работник не выполнил свои обязанности или качество его работы не соответствует требованиям, работодатель может отказать в выплате премии.