Лишение заработной платы и невыполнение обязанностей работником: что может сделать работодатель?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3808611
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может лишить работника части заработной платы за невыполнение им его должностных обязанностей. При этом, работодатель должен предоставить письменное предупреждение работнику о необходимости выполнения его обязанностей. Если после предупреждения работник продолжает не выполнять свои обязанности, работодатель вправе удерживать часть заработной платы, согласно установленным законом процентам.
Для решения данного вопроса потребуется письменное предупреждение работнику о необходимости выполнения его обязанностей, а также заключение о невыполнении работником должностных обязанностей, составленное работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 193 и 194
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы