Ситуация с недействительностью печати на предприятии: вопросы выплаты заработной платы, уведомления работников и действительность трудового договора

В данной ситуации простые работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты задолженной им зарплаты за 11 месяцев. Директор предприятия обязан оперативно известить работников о недействительности печати и о причинах неисполнения своих обязательств по выплате заработной платы. Трудовой договор является действительным после смены печати предприятия, так как его заключение не зависит от статуса печати. Однако, в трудовой книжке необходимо внести изменения относительно новой печати предприятия. Долги по заработной плате должны быть выплачены работникам в любом случае, недействительность печати не освобождает директора от выплаты задолженности. Директор не может провести махинацию и уклониться от выплаты зарплаты работникам.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, трудовая книжка, протоколы собраний работников, письменные уведомления о недействительности печати предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 130, 131, 132, 136, 137.