Вопросы юридической ответственности на работе: кража продукции, лишение заработной платы и их взаимосвязь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522559
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри обвинении в краже продукции на работе, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель может лишить вас заработной платы в размере, установленном законодательством или коллективным договором. Однако, принятие данного решения должно быть обоснованным и выполняться в соответствии с предписаниями закона.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия трудового договора, копия коллективного договора (если имеется), порядок применения мер дисциплинарного воздействия в организации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы