Лишение премии должно быть обосновано: права работников при невыполнении завышенных продажных целей

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить вознаграждение (в том числе премию) в соответствии с условиями трудового договора и гарантиями подлежащими ему на основании законодательства Российской Федерации.

Если условия трудового договора предусматривают премиальную систему вознаграждения, то работодатель должен обеспечить работнику выполнение условий для ее получения. Если работник доказывает, что не были выполнены условия, необходимые для получения премии, по причинам, не зависящим от него, то лишение права на получение премии является незаконным.

Следовательно, в случае, когда план продаж не был обсужден с работником, не был предоставлен под подпись и цифры были завышены, работодатель не может лишить работника премии на основании невыполнения данного плана. В этом случае обращение к юристу или к инспектору по труду защитит интересы работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия по начислению премии.

2. Положения о премировании, которые устанавливают условия начисления и лишения премии.

3. Документы, которые содержат информацию о плане продаж, его условиях и методе расчета выполнения плана.

4. Расчет выполнения плана продаж, который предоставляется работодателем работнику в установленный срок.

Если работодатель лишил премии на основании неправомерного действия либо нарушения условий договора и положений о премировании, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. При этом необходимо предоставить все вышеуказанные документы в качестве доказательства своей позиции.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Премии" и статья 226 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору", а также статьи 7.1, 10, 15 и 16 Закона РФ "О защите прав потребителей" (если завышение цифр касается обязательств по продажам товаров или услуг).