Лишение премиальной оплаты и вынесение замечания за нарушение инструкций ОАО РЖД

На данном этапе недостаточно информации для ответа на данный вопрос. Необходимо знать, какая должность занимается и какие обязанности ему были поручены в рамках инструкции №277 ОАО РЖД. Также необходимо знать, какие условия были оговорены в контракте/договоре сотрудника относительно премиальной оплаты труда и какие меры дисциплинарного воздействия предусмотрены в случае нарушения требований работодателя. Кроме того, необходимо сделать ясные выводы на основе статей трудового Законодательства Российской Федерации, касающихся условий труда и ответственности сторон при их нарушении.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия инструкций №277 ОАО "РЖД", нарушение которых стало причиной лишения талона №1 и безаварийной премиальной оплаты. 2. Копия приказа о вынесении замечания и лишении премиальной оплаты за 2013 год. Важно проверить, была ли данная мера введена в соответствии с трудовым законодательством и если да, то по каким основаниям. 3. Роспись ознакомления с приказом об лишении безаварийной премии. Если автор вопроса утверждает, что роспись не принадлежит ему, то может потребоваться проверка подлинности данного документа. 4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между автором вопроса и ОАО "РЖД". 5. Копии прочих документов, которые могут оказать влияние на данную ситуацию, например, устав ОАО "РЖД" или другие внутренние документы, регулирующие процедуру выдачи талонов и вознаграждений за труд.

Закона, применимого к данной ситуации, нет. Однако, правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, включают в себя следующие статьи: - Статья 51 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы; - Статья 73 Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 193 Трудового кодекса РФ о порядке вынесения дисциплинарных взысканий работникам.