Водитель ОАО РЖД пойман в алкогольном опьянении: возможное отстранение от работы и лишение права на управление локомотивом

Согласно законодательству Российской Федерации, за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено административное наказание, а именно лишение прав на управление транспортным средством на срок от 1,5 до 2 лет. Кроме того, если данное деяние приведет к тяжким последствиям (например, травмы или гибели людей), то возможно возбуждение уголовного дела.

Относительно вопроса о возможном отстранении от работы и отзыва свидетельства на управление локомотивом, следует отметить, что это зависит от политики конкретного работодателя, а также того, какое решение вынесет суд. Возможно, что работодатель отстранит от работы за несоблюдение профессиональной этики и требований охраны труда. Что касается отзыва свидетельства на управление локомотивом, то такая мера может быть принята судом в качестве дополнительного наказания исходя из характера совершенного правонарушения и его последствий.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие алкогольного опьянения во время управления транспортным средством является нарушением ПДД и может привести к штрафу, временному лишению прав или лишению свободы в случае гибели или травмирования людей. Также, для работников транспортных компаний, работающих с техникой повышенной опасности, наличие алкогольного опьянения может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Поэтому, суд может принять решение об отстранении от работы и забрать свидетельство на управление транспортным средством в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Протокол об административном правонарушении; 2. Свидетельство о праве управления локомотивом и другие документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки и квалификацию в сфере железнодорожного транспорта; 3. Трудовой договор с ОАО «РЖД»; 4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, медицинские заключения и т.д.

Будьте готовы к тому, что суд может принять решение об отстранении вас от работы, если это указано в законодательстве Российской Федерации. Важно помнить, что суд будет ориентироваться на обстоятельства дела и наличие у вас повторных нарушений. Если данное правонарушение будет для вас единственным, то решение суда может быть более лояльным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, составленный нарушителем или сотрудниками полиции.

2. Свидетельские показания в подтверждение факта нарушения и опьянения.

3. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность в ОАО «РЖД» и копия свидетельства о квалификации на управление локомотивом.

4. Иные документы, подтверждающие квалификацию и уровень профессиональной ответственности данного работника.

В соответствии с законодательством РФ, работник, который был признан виновным в совершении административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, может быть отстранен от работы по решению работодателя или суда.

Суд может принять решение о разрешении дальнейшего управления транспортным средством работником, который используется на работе, основываясь на заключении и экспертном мнении, а также иных обстоятельствах дела.

Таким образом, если суд признает нарушителя виновным в совершении административного правонарушения, то в рамках административного наказания может быть ограничено право на управление локомотивом и отстранено от работы.

Для решения данного вопроса наличие следующих документов может понадобиться:

1. Протокол об административном правонарушении, составленный должностным лицом полиции, в котором фиксируется алкогольное опьянение водителя.

2. Решение судебного заседания по данному делу, в котором может быть указано, были ли применены меры воздействия к водителю, в том числе отстранение от работы и отзыв свидетельства на управление транспортным средством.

3. Копия трудового договора с ОАО «РЖД» или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с компанией.

4. Копия свидетельства на право управления транспортным средством категории, в которую входит локомотив.

5. Другие документы, которые могут быть полезны для защиты прав и интересов клиента в данном случае, включая характеристики с работы или заключения врачей.

Отметим, что в каждом конкретном случае могут потребоваться различные документы в зависимости от обстоятельств дела. В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет определить перечень необходимых документов и возможности защиты интересов клиента.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, составленный сотрудниками ДПС, который установил факт вождения автомобиля в состоянии алкогольного опьянения.

2. Решение суда об административном правонарушении, которое будет принято по результатам рассмотрения данного дела.

3. Трудовой договор с работодателем ОАО «РЖД», который устанавливает условия работы в данной организации.

4. Свидетельство на управление локомотивом, позволяющее работнику выполнять непосредственные обязанности по данной профессии.

5. Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к работникам, занятым на транспорте и имеющим права на управление транспортными средствами.

На основании представленных документов суд будет решать о возможности отстранения работника от работы на период, указанный в решении об административном правонарушении, а также об изъятии свидетельства на управление локомотивом при наличии соответствующих оснований.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по управлению средствами транспорта в состоянии алкогольного опьянения.

В данном случае, лицу может быть предъявлено обвинение в совершении административного правонарушения по ст. 12.8 КоАП РФ «Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения».

В соответствии с п. 2 ст. 12.8 КоАП РФ предусматривается наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на срок от 1 года до 1,5 лет.

Также суд имеет право применить меру принудительного лечения в отношении лица, допустившего алкогольное нарушение.

Что касается возможного отстранения от работы и изъятия свидетельства на управление локомотивом - данный вопрос может решаться в соответствии с законодательством о труде и правилами внутреннего трудового распорядка в ОАО «РЖД».

При этом, следует обратить внимание, что совершение административного правонарушения не является прямым основанием для увольнения с работы. Однако, наличие условий в трудовом договоре, устанавливающих требование к отсутствию административных правонарушений в сфере управления транспортными средствами, может быть основанием для применения дисциплинарных мер в отношении работника.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться: административный протокол об административном правонарушении, без которого суд не может вынести решение, свидетельство на управление локомотивом, трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка в ОАО «РЖД».

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Управление транспортным средством в состоянии опьянения". 2. Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Отстранение от занятий определенной деятельностью или исполнения определенных обязанностей". 3. Статья 44.12 Федерального закона "О железнодорожном транспорте" - "Ордер на право управления локомотивом".

Статьи закона, которые относятся к данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил управления транспортным средством, совершенное в состоянии алкогольного опьянения";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок освобождения работника от выполнения им работы (отстранение от работы)";
• Статья 213.11 Гражданского кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Однако, необходимо учесть, что конечное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и того, какие решения примут суд и работодатель после рассмотрения ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 12.19. КоАП РФ "Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения"

Статья 20.21. КоАП РФ "Нарушение правил управления транспортными средствами, предназначенными для перевозки людей или грузов, работающих на железнодорожном транспорте"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

При этом, решение о дисциплинарном взыскании (отстранении от работы) принимается работодателем на основании результатов расследования, по его усмотрению и в соответствии с внутренними правилами организации. Что касается лишения свидетельства на управление локомотивом, то принимается судом в порядке, предусмотренном законом.

Статья 12.8 КоАП РФ (Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения) и статьи 81-83 ТК РФ (Ограничения, связанные с состоянием здоровья работника) могут быть применены в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или в иных аналогичных состояниях".

Статья 20.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — "Применение административного наказания в виде административного приостановления деятельности".

Статья 15.35 Федерального закона "О Железнодорожном транспорте" — "Условия допуска к работе на железнодорожном транспорте".