Ликвидация школы: уведомление работников, выплаты, увольнения и дальнейшие перспективы

При ликвидации школы работники должны быть уволены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан уведомить работников о ликвидации образовательного учреждения письменно не менее чем за два месяца до даты увольнения, то есть не позже 30.05.2016 года.

При увольнении работников работодатель обязан выплатить им все невыплаченные заработные платы за период до увольнения, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере средней заработной платы за предупредительный срок, а также уволить их по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, работодатель должен выплатить работникам выходные пособия, если такие предусмотрены законодательством.

После увольнения работников и выполнения всех выплат работодатель обязан предоставить им трудовые книжки, а также заключить акты о сдаче-приеме служебного имущества и о выдаче невостребованных на момент увольнения работников вещей.

После ликвидации школы работодатель должен отправить данную информацию в налоговый орган для исключения сведений о школе из Единого государственного реестра юридических лиц.

1. Расчетно-платежная ведомость для выплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
2. Заявления работников о выдаче трудовых книжек;
3. Акты о сдаче-приеме служебного имущества и выдаче невостребованных вещей;
4. Справка о ликвидации школы, которая будет отправлена в налоговый орган.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 135 - Выплата среднего заработка за предупредительный срок;
- Статья 178 - Выплата отпускных;
- Статья 179 - Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск;
- Статья 180 - Выплата выходных пособий;
- Статья 183 - Порядок увольнения работника;
- Статья 200 - Выдача трудовых книжек;
- Статья 402 - Исключение сведений о юридическом лице из реестра.