Ликвидация школы: кто должен уволить директора и что происходит с образованием

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение директора школы, учреждение образования может производиться только при наличии веских причин, определенных трудовым законодательством или иными федеральными законами. Если школа находится в процессе ликвидации и назначен ликвидатор, то на руководителя ликвидатора возлагаются полномочия по решению вопросов, связанных с процессом ликвидации, в том числе и увольнением директора. При этом, в случае споров или иных противоречий, должны учитываться правила трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации о процессе ликвидации образовательных учреждений. В соответствии со статьей 83 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" решение о ликвидации образовательного учреждения принимает учредитель.

В данном случае, учредителем является непосредственно управление образования. Если назначенный на должность директор был утвержден непосредственно управлением образования, то оно также имеет право его уволить в соответствии с законодательством, установленным для увольнения руководящих должностных лиц в государственных учреждениях.

Таким образом, необходимо обратиться к учредителю с просьбой официально подтвердить право на увольнение директора. При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие, что назначение директора было осуществлено непосредственно управлением образования, а также документы, связанные с процессом ликвидации школы.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 4 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Правовой статус учреждений образования"