Ликвидация отделения: проблемы увольнения и подтверждение отсутствия трудоустройства

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки в день увольнения. Поэтому, если расторжение трудового договора было 31.01.2017, то работодатель должен был предоставить оригинал трудовой книжки работнику в тот же день. Если работник уже был лишен трудовой книжки (например, ее потеряли или украли), то работник должен предоставить работодателю заявление о потере или утере трудовой книжки.

Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на момент увольнения по ликвидации отделения;
2. Решение работодателя о ликвидации отделения;
3. Протокол органа управления работодателя о реорганизации или ликвидации отделения;
4. Если работодатель требует предоставления оригинала трудовой книжки, то работник должен наличие оригинала трудовой книжки.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо предоставить трудовую книжку в работодателю не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако при этом, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан внести запись об увольнении работника и причине увольнения в трудовую книжку в день увольнения. Если работник потерял трудовую книжку либо она находится на обмене в другой организации, работодатель вправе оформить запись об увольнении работника на основании предоставленных ею документов, подтверждающих факт работы данного работника в этой организации.

Таким образом, работник обязан предоставить трудовую книжку в работодателя при увольнении по ликвидации отделения только в том случае, если это требуется работодателем. В противном случае, запись об увольнении и причине увольнения вносится в трудовую книжку в день увольнения, а трудовая книжка возвращается работнику.

Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.