Личный опыт и мобилизация: как армейская служба повлияла на мою работу и жизнь

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, ушедший в армию после более чем года работы на предприятии, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц после окончания службы. При условии, что он был не на досрочном списании и возвращен на прежнее место работы после дембеля в течение 6 месяцев со дня увольнения на время военной службы.

При решении данного вопроса придется учитывать конкретные обстоятельства данной ситуации. Однако, в общем случае для ответа на этот вопрос потребуется следующая информация и документы:

• дата начала и окончания трудового договора с работодателем до призыва в армию;
• дата забора на военную службу;
• дата дембеля;
• условия трудового договора с работодателем, включая положения об оплачиваемом отпуске;
• Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который гарантирует оплату отпусков, предоставляемых работникам.

Дополнительными документами могут являться трудовые книжки, приказы о приеме на работу и увольнении, свидетельства о рождении (если речь идет о военнообязанном) и другие документы, подтверждающие обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 122, 264, 266), а также Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 71, 103, 108).