Как работа лаборанта на кафедре университета повлияла на мою учебу: история конфликта с заведующей кафедрой

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника является основанием для прекращения трудового договора. Таким образом, работник не обязан выполнять обязанности после увольнения, за исключением случаев, когда стороны трудового договора договорились об иной форме исполнения обязательств.

Однако, если после увольнения работник выполнит работу добровольно и без вознаграждения, то он не обязан прекращать исполнение своих обязанностей после истечения срока действия трудового договора. В данном случае, работник мог бы начать выполнение работ для заведующего кафедрой только после заключения с ней нового договора о трудовых отношениях.

Таким образом, если работник действительно не заключал новый договор о трудовых отношениях и не получал вознаграждение за продолжение работы, то он не несет ответственности за неисполнение обязательств и не должен быть наказан заведующим кафедрой. Если вы не нарушили договоренности и обязанности по заключенному с заведующей кафедрой договору о трудовых отношениях, у Вас есть право на допуск к сессии.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть оформлено по форме Т-8 и направлено заведующему кафедрой.

2. Согласие на выполнение работ и оформление бумаг, которое также должно быть оформлено в письменной форме, например, по форме договора на оказание услуг.

3. Копии всех документов, подтверждающих факт работы на кафедре в период с 2016 по 2017 год.

4. Вся переписка с заведующим кафедрой, которая относится к данному вопросу, например, письма с просьбой о помощи в работе и угрозы не допустить к сессии.

5. Любые иные документы, которые могут свидетельствовать в Вашу пользу, например, свидетельства коллег о том, что Вы действительно оказывали помощь и регулярно общались с заведующим кафедрой.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу, который сможет обосновать Ваши права и защитить их в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к уставу университета, в котором учусь, и изучить правила прохождения сессии для студентов, работающих на кафедре. Также следует ознакомиться с трудовым договором или другими документами, которые регулируют трудовые отношения между лаборантом и университетом.

Если в документации будет указано, что работа на кафедре не является обязательной для прохождения сессии, то студент имеет право не участвовать в дальнейшей работе как лаборант.

Если в документах предусмотрены обязательства лаборанта, то студент должен договориться с заведующим кафедрой о возможности закрыть недостающие обязательства в ближайшее время. В любом случае, студент имеет право на обучение и если обязательство работать на кафедре препятствует ему в учебном процессе, то нельзя возложить на него дополнительные обязательства, кроме тех, которые были зафиксированы на момент увольнения.

Если конфликт не удается разрешить договорным путем, то необходимо обратиться в администрацию университета или к юристу для защиты своих прав и интересов.

К сожалению, в данном вопросе необходимо предоставить более подробную информацию о договоре, заключенном между лаборантом и университетом, о правилах внутреннего трудового распорядка. Обращаю ваше внимание, что как правило персонал университета не имеет права угрожать студентам не допуском к сессии по причине участия в работе университета.

Так как в данной ситуации обе стороны относятся к университету, то применимы положения Гражданского кодекса РФ и Об организации образования в РФ. Кроме того, возможно применение законов об обязательствах и договорах. Конкретные статьи могут быть определены после более детальной изучения обстоятельств дела.