Лицензирование и итоговая аттестация при профессиональной переподготовке в ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3126919
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об образовании, проведение итоговой аттестации и выдача дипломов о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации должны осуществляться только организациями, имеющими государственную аккредитацию в установленном порядке. При этом, лицензирование ООО на образовательную деятельность в сфере дополнительного профессионального образования не является надлежащей заменой государственной аккредитации. Следовательно, правомерность проведения итоговой аттестации и выдачи диплома о профессиональной переподготовке ООО без государственной аккредитации вызывает сомнения.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о государственной аккредитации ООО в сфере дополнительного профессионального образования.
- Лицензия на образовательную деятельность в сфере дополнительного профессионального образования.
- Документы, подтверждающие правомерность проведения итоговой аттестации соответствующей программы профессиональной переподготовки.
- Положение об аттестации, принятое ООО.
- Документы, подтверждающие правомерность выдачи диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации практикующими юристами.
- Стандарты профессионального образования в соответствующей сфере деятельности.
С учетом всех этих документов можно будет провести проверку правомерности действий ООО в отношении выдачи диплома о переподготовке и соответствующей итоговой аттестации.
Статья 90 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и статья 55 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы