Льготный стаж, изменение профессии и условия труда: всё о работе в одном месте

Согласно статье 24 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для определения стажа работы учитывается фактическое время работы на соответствующей работе или должности, независимо от названия профессии и специальности, за исключением случаев, когда для перехода на данную работу или должность необходимо прохождение специальной подготовки, а также с учетом других условий, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, при соблюдении всех условий стаж до изменения названия профессии может быть засчитан в льготный стаж.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, подтверждающие трудоустройство в указанной профессии до изменения ее названия.
2. Трудовая книжка, в которой указаны периоды работы в указанной профессии до и после изменения ее названия.
3. Документы, подтверждающие отсутствие изменения условий труда (например, приказы о заработной плате, должностные инструкции и т.д.).
4. Различные юридические документы, свидетельствующие о правомерности предъявляемых требований, правовых основаниях возможности зачисления указанных периодов трудовой деятельности в льготный стаж и т.д.

Состав документов может зависеть от конкретной ситуации и требований органов, которые занимаются вопросом льготного стажа.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1) Статья 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 2) Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"