Льготный стаж для перевязочных медсестер на хирургическом отделении с сочетанной травмой: предоставление и возможности

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от положений законодательства Российской Федерации. Для того, чтобы ответить точнее, нужно обратиться к законодательству, регулирующему вопросы льготного стажа. Обычно льготный стаж предоставляется в следующих случаях: военной службе, работе в особых условиях и др. Однако, в вашем случае необходимо обратиться к работодателю и спросить у него, предоставляется ли льготный стаж для должности перевязочной медсестры на хирургическом отделении для больных с сочетанной травмой. Если работодатель подтвердит наличие льготного стажа, то нужно будет предоставить соответствующие документы для его учета. Если же работодатель не предоставляет льготный стаж, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в уполномоченный орган по труду в вашем регионе для получения более детальной консультации. Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения Ваших мест работы и периодов работы.
2. Справка о заработной плате - для подтверждения заработной платы и стажа работы.
3. Документ, подтверждающий Вашу специальность - для подтверждения соответствия работы медицинской сестры Вашей специальности.

Чтобы получить ответ на данный вопрос, необходимо обратиться в Российский Пенсионный фонд. При обращении необходимо предоставить вышеуказанные документы. Органы Пенсионного фонда проанализируют их и примут соответствующее решение.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи закона: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы"; - Пункт 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2010 № 1220н "Об утверждении перечня должностей медицинских работников, имеющих право на льготный трудовой стаж"; - Пункт 3.3 Положения о порядке и условиях предоставления льготного трудового стажа в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2011 № 876.

Для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.