Льготный отпуск в январе, оплата проезда для заявителя и детей в июле

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, если отпуск превышает 14 календарных дней. При этом нет требования о том, что работник должен покидать свой город или населенный пункт. Следовательно, если предоставленный отпуск в январе превысит 14 календарных дней, работник имеет право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, включая оплату проезда детей, и в июле. Однако, следует уточнить детали оплаты проезда у работодателя.

Для того чтобы решить вопрос об оплате проезда по льготному отпуску и декретному отпуску необходимо собрать следующие документы:

• Заявление на предоставление льготного отпуска с указанием даты начала отпуска и места его проведения;
• Копия трудовой книжки с записью о предыдущем льготном отпуске;
• Копии документов, подтверждающих право на льготный проезд (например, удостоверение ветерана труда или удостоверение инвалида);
• Справка из медицинского учреждения, подтверждающая состояние здоровья и возможность проведения льготного отпуска;
• Заявление на предоставление декретного отпуска с указанием даты начала отпуска;
• Справка из медицинского учреждения о беременности (для женщин);
• Свидетельства о рождении детей (если они едут с вами).

По всем вопросам, связанным с предоставлением льготного отпуска и декретного отпуска, следует обращаться в отдел кадров или юридическую службу вашего предприятия.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать выбранный законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Обычно это ТК РФ или коллективный договор. В данном случае необходимо знать, что говорится о льготных отпусках и оплате проезда на отпускные места. Если вы уточните, по какому документу регулируются трудовые отношения в вашей организации, я смогу ответить более точно и предоставить необходимые статьи закона.