Лаборантка Сухова: заявление об увольнении, предложение отработать, судебная жалоба

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении до окончания срока ее действия, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. В данном случае, Сухова выразила желание отозвать заявление об увольнении до окончания ее срока действия. Следовательно, действия администрации при увольнении Суховой незаконны.

Поскольку Сухова была уволена без уважительной причины, суд должен был бы восстановить ее на работе с полным возмещением упущенной выгоды за период вынужденного прогула или выплаты ей денежной компенсации в размере не более трех среднедневных заработков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление Суховой об увольнении с работы, поданное 20 мая;
2. Предложение руководителя лаборатории отработать еще 2 недели;
3. Запрос Суховой о возврате заявления об увольнении, поданный 28 мая;
4. Уведомление об увольнении Суховой, выданное администрацией лаборатории, с указанием причины увольнения.

Суд должен рассмотреть доказательства, предоставленные обеими сторонами, и принять решение на основании законодательства Российской Федерации. В данном случае, поскольку Сухова просила вернуть ей заявление об увольнении до момента уведомления об увольнении и обстоятельства изменения вакансии на ее рабочем месте могли повлиять на ее решение, суд может решить восстановить Сухову на работе. Однако, необходимо изучить детали договора между работодателем и работником, а также соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ для принятия окончательного решения.

ТК РФ статья 77 "Сроки и порядок уведомления работников и администрации о расторжении трудового договора по инициативе сторон" и статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"