Лаборант компьютерной томографии в онкологии: проблемы вредности и потеря стажа.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. В данном случае, работнику следует обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на защите прав работников.

Работнику необходимо оспорить действия работодателя и добиться возобновления стажа по вредности. В качестве первого шага, можно отправить заявление в свой орган надзора за условиями труда с просьбой провести проверку в данном случае.

Также можно обратиться на консультацию в профсоюз или трудовую инспекцию. В случае если работодатель не готов изменить свое решение, работник вправе обратиться в суд и добиться защиты своих прав.

Важно понимать, что обращение в суд является крайней мерой и возможным выходом из данной ситуации. Поэтому, рекомендуется по возможности решить проблему досудебным путем.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие Ваш опыт работы в кабинете компьютерной томографии.

2. Приказ о переводе в онкологическое отделение, если такой имеется.

3. Документы, удостоверяющие проведение проверки СОУТ, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда в Вашей работе.

5. Любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для подтверждения своего стажа и вредности работы.

В данной ситуации рекомендую Вам обратиться к адвокату, соответствующему профилю, для получения правовой консультации и помощи в защите Ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации "Скрытие искажения информации о состоянии условий и охраны труда работников" - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор, его заключение и изменение" - Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в условиях вредных (опасных) производственных факторов"