Кватируемая должность: договор МОЛ и возможности для работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3564692
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может заключить с вами договор МОЛ (материальной ответственности работника в сфере труда) в случае, если предусмотренная трудовым законодательством должность или вид работы подразумевает такую возможность. В договоре МОЛ должны быть четко указаны условия и порядок материальной ответственности работника, а также размер возможных штрафов или удержаний. Работодатель не может неправомерно требовать заключения договора МОЛ с работником, если это не предусмотрено законодательством и не связано со спецификой работы.
Для решения данного вопроса понадобится знание трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.
Статьи 77, 95, 223, 251 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы