Квалификация работника и выполнение работы по диплому: права работодателя

Работодатель обязан назначить работника на соответствующую должность, соответствующую квалификации работника, а также обеспечить выполнение работника работой, соответствующей его профессиональным знаниям и навыкам. Таким образом, если работа, выполняемая работником, требует специфических знаний и навыков, которых нет в его дипломе, работодатель вправе требовать у работника квалифицированного выполнения работы. Однако работодатель не может требовать от работника выполнения работ, которые не соответствуют его профессиональной квалификации, указанной в трудовом договоре или трудовой книжке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия выполнения работ, должность работника, его квалификационные требования и основание для заключения контракта.

2. Диплом работника о высшем образовании, подтверждающий его квалификацию.

3. Требования к квалификации, предъявляемые к должности, которую занимает работник.

4. Порядок и условия изменения должности или условий контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае необходимости, законы и нормативные акты, регулирующие профессиональную деятельность архитекторов и инженеров, а также особенности правового регулирования трудовых отношений в данной области.

На основании анализа указанных документов и требований к квалификации, работодатель может принять решение о дополнительном обучении или повышении квалификации работника, чтобы он мог успешно выполнять свои трудовые функции в соответствии с квалификационными требованиями должности.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 19, 20.
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статья 86.
• Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 314.
• Приказ Минтруда России от 27.07.2004 № 52н "Об утверждении квалификационных справочников работ, профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих": приложение 1.