Курсы повышения квалификации в отпуске: получайте новые знания без ущерба для работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней в году. При этом, если работник по соглашению с работодателем проходит на обучение или стажировку, то такой период может не считаться отпуском и не приводить к уменьшению количества дней отпуска, предоставляемых работнику. Однако, в данной ситуации, для ответа на вопрос необходимо знать, были ли курсы повышения квалификации частью обязательных требований для должности работника. Если не были, то работник может потребовать дополнительных дней отпуска. Если же были, то работодатель вправе не учитывать такой период обучения в рамках отпуска.

Необходимые документы для решения данного вопроса зависят от ваших рабочих отношений с работодателем и политики организации.

1. Если вы работаете по трудовому договору:

• Трудовой договор;
• Приказ о направлении на курсы повышения квалификации;
• Документы, подтверждающие проделанную работу на курсах повышения квалификации;
• Документы, подтверждающие, что вы не использовали полный годовой отпуск до отправления на курсы.

1. Если вы работаете по гражданско-правовому договору:

• Гражданско-правовой договор;
• Договор на оказание услуг повышения квалификации;
• Документы, подтверждающие проделанную работу на курсах повышения квалификации;
• Документы, подтверждающие, что вам не был предоставлен полный годовой отпуск до отправления на курсы.

В любом случае, перед требованием от работодателя дополнительных дней отпуска, рекомендую обратиться к работодателю и ознакомиться с политикой организации в отношении отпусков и обучения.

Статьи 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.