Курсы для допуска к работе: принудительная оплата и защита от неправомерных действий директора

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление работникам образования и переподготовки осуществляется за счет работодателя, если иное не установлено законом, иными правовыми актами, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если директор школы требует от работников оплатить курсы, он действует незаконно. Работники могут обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Также, если ранее работники уже оплачивали курсы, но деньги не были возвращены, они имеют право требовать возврата денежных средств в судебном порядке, подтверждая это наличием подтверждающих документов (квитанций, расписок и т.п.).

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Письмо от директора, в котором предлагается пройти курсы. 2. Документы, подтверждающие обязанность работника пройти данные курсы. 3. Документы, подтверждающие, что работник обращался к директору с запросом заключения договора на оплату курсов, и отказался от этого.

Ситуацию, описанную вами, можно оспорить на основании ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работникам условия для повышения квалификации и оплачивать затраты, связанные с повышением квалификации, если это необходимо для выполнения должностных обязанностей. При этом, договор об оплате курсов следует заключить между работником и работодателем, и документально зафиксировать условия и порядок оплаты. Таким образом, в случае отказа работодателя выполнять свои обязательства по оплате курсов, работник имеет право обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и потребовать возмещения ущерба.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, помимо вознаграждения за выполненную работу, включает возмещение расходов, связанных с трудовой деятельностью, если они необходимы для выполнения работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - работодатель несет ответственность за предоставленные работнику условия, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, включая необходимость повышения квалификации.

Статья 244 Гражданского кодекса РФ - обязательства работодателя: работодатель обязуется обеспечить работнику работу согласно законодательству, указам и распоряжениям уполномоченных государственных органов, а также применяемым к данной работе профессиональным стандартам.

Статья 320 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставлять работнику все необходимые для выполнения работы средства и материалы за свой счет, кроме случаев, установленных законодательством.

Статья 323 Трудового кодекса РФ - работодатель не может удерживать из заработной платы работника деньги за обучение, если это обучение не было согласовано с работником в письменном виде.