Как защититься от неправомерных действий директора: правильное поведение для работника в карантинную эпоху

Согласно указу Президента Российской Федерации от 02.04.2020 года №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатели обязаны сохранять заработную плату работников, находящихся на самоизоляции, месте нахождения которых (месте пребывания) в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Если работодатель не выплатит зарплату сотрудникам на самоизоляции, он будет нести ответственность за нарушение законодательства в области трудовых отношений и за нарушение указа Президента Российской Федерации.

Таким образом, поступки работодателя не соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой Кодекс Российской Федерации и Федеральный Закон "Об оплате труда";
3. Расчетный лист, на основании которого работник получал зарплату в предыдущие месяцы;
4. Документы, подтверждающие закрытие заведения на карантин и приостановку работы.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, даже если работник не работает из-за объективных обстоятельств, таких как карантин. Однако, в связи с ограничениями, налагаемыми на работу определенных предприятий, работодатель может воспользоваться механизмом государственной поддержки и получить соответствующие субсидии на выплату зарплаты своим сотрудникам.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, в такой ситуации работник имеет право обратиться в государственные органы (например, в Госинспекцию труда) с просьбой о защите своих прав. При этом, можно также обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить задолженность по зарплате, а также возможно возместить моральный вред, причиненный работадателем.

статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику в случаях, связанных с прекращением работы по инициативе работодателя"; статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"; статьи 303-306 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".

Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право на возмещение в установленные сроки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику следует:

• обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения прав работника;
• попробовать договориться с работодателем о выплате задолженности заработной платы и заключении договора займа на данную сумму с закреплением условий и сроков возврата.