Как защититься от неправомерных действий директора в случае увольнения

Здравствуйте. Если вы не хотите увольнения, то вы можете отказаться написать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, если ваши заявления будут сопровождаться фактами подделки вашей подписи и уничтожения больничного листа, вы можете обратиться в полицию и/или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможном увольнении сотрудника необходимо проверить, была ли эта процедура проведена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. В данном случае, если директор условно увольняет сотрудника по собственному желанию, необходимо выяснить, была ли данная письменная заявка действительно подписана самим сотрудником.

Применительно к данной ситуации также могут потребоваться следующие документы:

• Копии всех трудовых договоров, приказов о приеме и увольнении;
• Свидетельства о прохождении периодических медосмотров и выводы медицинских экспертов;
• Документы, подтверждающие оплату труда, выход на работу после отпуска или болезни, привилегии и льготы;
• Протоколы внутренней работы, записи в журналах, связанные с местом работы, забастовками и мерами контроля;
• Свидетельства свидетелей, показания потерпевшего и иные доказательства, если были совершены противоправные действия начальника.

Сотрудник также может обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы в случае незаконного увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"); Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Нарушение правил приема на работу либо увольнения"); Статья 303 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Подделка документов"); Статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное использование документов, содержащих сведения ограниченного доступа")