Курс ЦЗН: обязательное трудоустройство и штрафы за невыполнение требований

Курсовые программы, проводимые центрами занятости населения, являются программами повышения квалификации, специализации или переподготовки, поэтому участие в них не обязывает слушателя устроиться на работу по этой профессии.

В случае, если вы не трудоустроитесь по профессии, полученной на курсах, в течение месяца, это не приведет к каким-либо правовым последствиям таким как; возврат средств или стипендии, выдаче штрафных санкций и т.д.

При этом, если участник курсов был заранее ознакомлен с условиями предоставления дополнительных грантов и вознаграждений за трудоустройство в отрасли, может быть заинтересован в трудоустройстве по специальности, полученной на курсах.

ЦЗН не имеет правовых инструментов для того, чтобы заставить вас трудоустроиться по профессии, полученной на курсах. Это определяется исключительно вашими личными интересами и приоритетами.

Для полного понимания ситуации необходимо ознакомиться с договором между Вами и Центром занятости населения, а также с региональным законодательством, регулирующим вопросы занятости.

Если в договоре указано, что по завершении курсов Вам необходимо трудоустроиться на работу именно по этой специальности, то Вы должны следовать этим условиям. В случае если Вы не соблюдаете этот обязательство, Центр занятости населения может применить к Вам меры взыскания, предусмотренные договором (например, потребовать возврата средств и стипендии).

Если в договоре не указано, что Вы обязаны трудоустроиться именно по этой специальности, то Вы вправе искать работу и в других сферах профессиональной деятельности.

В любом случае, рекомендуется обратиться к представителям Центра занятости населения, чтобы получить более конкретную информацию относительно Вашей ситуации и выяснить все обязательства и права сторон по договору о профессиональной подготовке.

Ответ:

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида курсов и возможных обязательств, которые могут быть наложены на обучающегося по программе подготовки. Однако, как правило, в данной ситуации могут быть применены следующие статьи:

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работника по соблюдению трудового договора и трудовой дисциплины;
• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила приема на работу и порядок заключения трудового договора;
• Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о возмещении убытков, причиненных работодателю ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Также необходимо обращать внимание на специальные нормы, которые могут быть установлены в соответствующем регулирующем акте, регулирующем процедуру обучения и трудоустройства после прохождения определенных курсов подготовки, например, Указание Рособрнадзора № 1327 от 15 сентября 2014 года «О порядке выдачи государственного образца документов об образовании, об обучении на образовательных программах среднего профессионального образования».