Курьерская служба: переработки без доплаты и ответственность работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере не менее 1,5 ставки оплаты труда за отработанное время. Если работодатель нарушает эти требования, то он нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, рабочие часы и условия переработок.

2. Расписание работы, утвержденное работодателем, на котором должны быть указаны начало и окончание рабочего дня, время перерывов, выходные и праздничные дни.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда и оплату труда, в том числе Трудовой кодекс РФ и соответствующиею коллективный договор.

4. Документы, подтверждающие фактическую продолжительность рабочего дня и переработки, в том числе графики работы, наряды-допуски, табели учета рабочего времени или их аналоги.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу сотрудника в установленном порядке. Также работник имеет право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен согласно графику отпусков. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате и предоставлению отпусков, то сотрудник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на свободу труда";

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда";

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочных работ";

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха".