Курение на работе: работодатель ограничивает время для курения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который может быть использован для курения. Однако работодатель имеет право регулировать время и место курения на рабочем месте. Если работодатель изменил условия труда и предоставление времени для курения больше не является возможным, работник должен прекратить курение на рабочем месте. Либо работник может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия труда и предоставить возможность для курения на рабочем месте в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия трудового договора, в том числе условия, связанные с курением на рабочем месте.

2. Внутренние правила организации, где должны быть прописаны правила поведения на рабочем месте, включая правила курения.

3. Уведомление работника о внесении изменений в трудового договора, при условии если работодатель собирается изменить условия трудового договора, связанные с курением на рабочем месте.

4. Документы, которые свидетельствуют о том, что на рабочем месте существует практика курения и что работодатель дает работникам время для курения.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который содержит нормы, касающиеся курения на территории предприятия.

6. Трудовое законодательство Российской Федерации, которые содержит нормы и правила, регулирующие трудовые отношения, включая правила, связанные с курением на рабочем месте.

После изучения всех этих документов можно определить, что именно законодательство определяет в данном случае.

Такой вопрос может рассматриваться в соответствии со следующими статьями закона:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отдых.

2. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление работнику перерывов для отдыха и питания в процессе работы.

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.