Купить спецодежду для теплосетей и получить чеки для бухгалтерии.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников необходимой спецодеждой. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы имеете право выкупить спецодежду самостоятельно и предъявить квитанции о покупке работодателю для возмещения затрат. Однако, для того чтобы убедиться, что это возможно, нужно ознакомиться с правилами внутрикорпоративных процедур и действующими правилами приобретения материалов для спецодежды на вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к руководству Вашей организации с заявлением о предоставлении спецодежды, а также указанием на отсутствие ее выдачи в течение длительного времени. В случае отказа в предоставлении спецодежды, Вам следует запросить письменное обоснование такого решения. Если решение руководства оставляет Вам право самостоятельно приобрести спецодежду, то необходимо будет предоставить бухгалтерии документы, подтверждающие покупку данной одежды, включая чеки и другие документы, связанные с покупкой. Однако, рекомендуется получить предварительное согласие руководства на такой подход, чтобы избежать возможных споров по поводу возмещения затрат на спецодежду.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение условий труда":

"Работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе специальной одеждой (кроме случаев, когда работник использует личную одежду, предназначенную для выполнения предусмотренных трудовой функцией работ), специальной обувью (если это необходимо), другими средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты при выполнении работ, предусмотренных перечнем работ, при выполнении которых предусмотрены средства индивидуальной и (или) коллективной защиты и приводимых в соответствие с межотраслевыми правилами (нормами) охраны труда."

1. Статья 7.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда или правил охраны труда":

"Нарушение требований законодательства Российской Федерации об охране труда или правил охраны труда другими лицами, а равно должностными лицами юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также граждан, выполняющих трудовые обязанности по трудовому договору или иным договорам гражданско-правового характера, влекущее нарушение прав работников на безопасные и здоровые условия труда, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц юридических лиц или индивидуальных предпринимателей - от двух до пяти тысяч рублей; на граждан - от одной до двух тысяч рублей."

1. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде":

"Работодатель несет ответственность за нарушения законодательства о труде, если не докажет, что принятые им меры к выполнению обязательных для него требований обеспечения условий труда и охраны труда были достаточными и своевременными."

1. Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил и требований в области обеспечения безопасности труда":

"Нарушение правил и требований в области обеспечения безопасности труда, выражающееся в правонарушениях, установленных законодательством Российской Федерации об обеспечении безопасности труда, - влечет за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от одной до пятидесяти тысяч рублей или на занимающих руководящие должности юридических лиц - от пятнадцати тысяч до ста тысяч рублей."

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения и обеспечение безопасности труда в Российской Федерации, в том числе к законодательству о техническом регулировании и стандартизации.

В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации "О труде" работодатель обязан обеспечивать работников необходимой защитной и специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и характером производственного процесса. Также работодатель обязан проводить инструктажи по использованию средств индивидуальной защиты.

Если работодатель не обеспечивает работников необходимой защитной и специальной одеждой, то работнику следует обратиться с соответствующим требованием к руководству предприятия, подтвержденному письменно. В случае отказа работодателя предоставить спецодежду, работнику следует обратиться в профессиональную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Купив специальную одежду самостоятельно, работник может предоставить чеки в бухгалтерию, но необходимо убедиться, что данное действие не противоречит внутренним правилам предприятия и не накладывает на работодателя дополнительных обязательств.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанность работодателя обеспечивать работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" и статья 132 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи товаров".