Как не допустить удержания за спецодежду и получить правильную компенсацию: экспертная онлайн-консультация

Здравствуйте! Если в трудовом договоре не указано о ценности спецодежды, то работодатель не может удерживать стоимость ее из вашей заработной платы. Если вам удалось найти регламент о стоимости спецодежды в файлах рабочего компьютера, который вы не подписывали, то его действительность под сомнением. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию относительно законности удержания стоимости спецодежды.

Чтобы избежать удержания средств, вы можете написать заявление начальству, в котором указать, что в соответствии с трудовым договором, работодатель не имеет права производить удержания без вашего согласия.

Что касается документов при увольнении, работодатель обязан выдать вам следующие документы: - Трудовую книжку с записью о работе в организации; - Справку о заработной плате за последние два года работы; - Справку об использовании отпуска за текущий год; - Справку об отработанных, но неиспользованных днях отпуска; - Справку о неполученных выплатах за работу; - Свидетельство о дополнительном образовании; - Другие документы, в зависимости от условий трудового договора.

Если работодатель не предоставил вам все необходимые документы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения недостающих документов.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю с претензией о незаконности удержания средств за спецодежду, поскольку данное требование не прописано в вашем трудовом договоре и вы не были ознакомлены с регламентом. Это может быть представлено в виде заявления или электронного письма, в котором следует указать факты, подтверждающие незаконность требования об удержании средств за спецодежду. В случае неприятия работодателем претензии, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно вопросов о документах при увольнении, должно быть выдано разъяснение об их наличии и предоставлении в соответствии с законом. Если работодатель не предоставил вам официальные документы при предыдущем увольнении, следует обратиться к нему за выдачей обязательных справок. Если у работодателя есть обязательства по выдаче таких документов, но он их не выполняет, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Удержания из заработной платы работника;

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Информирование работника при заключении трудового договора.