Купить бытовую технику в магазине Эксперт - работаем после карантина. Отказ от работы возможен?.

Здравствуйте! Отказ от работы может быть обоснован, если появится уважительная причина, связанная с воздействием на здоровье работника, например, наличие у него признаков заболевания (подозрение на COVID-19), контакт с больными, наличие симптомов ОРВИ и т.д. Если нет уважительной причины, то отказ от работы может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работником. Ориентируйтесь на свои трудовые договоры, коллективные договоры и законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72), работник вправе отказаться от выполнения работы только в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, если работодатель не предусмотрел в трудовом договоре или другом документе право работника на отказ от работы в условиях эпидемии или карантина, то работник не имеет права просто так отказаться от работы.

Однако, в ситуации, когда работодатель не предоставил условия для безопасной работы с учетом эпидемиологической обстановки (например, не обеспечил работника необходимой защитной экипировкой, не соблюдает режим дезинфекции в помещении и т.д.), работник может обратиться к вышестоящим органам Роспотребнадзора или Министерства труда и социальной защиты с жалобой на работодателя.

В любом случае, для принятия окончательного решения в данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с положениями трудового договора и другими правовыми актами.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса зависят от причины закрытия магазина и условий трудового договора между работником и работодателем. Если закрытие магазина вызвано эпидемиологической угрозой, то возможно применение статей 72, 73 ТК РФ, а также Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний". Однако, если трудовой договор не предусматривает возможность отказа от работы в случае подобных ситуаций, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.