Куда обратиться после увольнения по ст. 111 ч.1 в бюджетной сфере: советы для родителя троих детей

Данная ситуация требует комплексного анализа, в котором должны быть рассмотрены все обстоятельства действующего правомерного режима. Кроме того, необходимо оценить, были ли нарушены в этом процессе Ваши конституционные права и свободы, а также права и интересы Ваших несовершеннолетних детей.

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по ст. 81 ТК РФ возможно только в случаях, предусмотренных законом, и только при наличии вины работника. В связи с этим, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для выяснения законности Вашего увольнения.

Кроме того, Вам может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на уголовном праве, чтобы оценить правомерность возбужденного в Вашем отношении уголовного дела и примирения сторон.

В случае, если Вы считаете, что права Ваших несовершеннолетних детей были нарушены, Вы можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних при главе города для рассмотрения данной ситуации. Однако, рекомендуется в первую очередь обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и выяснения ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении третьего ребенка, подтверждающее вашу материнскую ответственность;
2. Документы о смерти отца первых двух детей, подтверждающие вашу единоличную опеку над ними;
3. Решение суда о прекращении уголовного дела по примирению сторон (если таковое имеется);
4. Решение работодателя о вашем увольнении по статье, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Вы можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних при главе города для решения вопросов, связанных с иждивением ваших детей и вашей материнской ответственности. Также вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному делу и защиты ваших прав.

Статья 111 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" не применима в данном случае, поэтому ее упоминание не имеет значения при рассмотрении вопроса об увольнении.

Статья 25 УПК РФ "Прекращение уголовного дела" может применяться при возбуждении и прекращении уголовных дел. Однако, данная статья не связана с рассмотрением вопросов трудового увольнения.

Конкретной статьи Трудового кодекса РФ не указано. Но в данном случае могут применяться статьи 33 и 81 ТК РФ, которые регулируют процедуры увольнения сотрудника.

По поводу обращения в комиссию по делам несовершеннолетних при главе города: данная комиссия не имеет прямого отношения к вопросу трудового увольнения. Однако, возможно, она сможет оказать помощь в решении вопросов, связанных с опекой и воспитанием несовершеннолетних детей.