Куда обратиться после увольнения по сокращению? Центр занятости или ФСС

Здравствуйте,

После увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации, сотруднику следует обратиться в органы службы занятости населения по месту жительства для получения соответствующей помощи в трудоустройстве и регистрации в качестве безработного. В случае, если сотрудник является получателем пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то необходимо обратиться в ФСС для получения информации о продолжении выплаты данного пособия в соответствии с действующим законодательством.

С уважением, [ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку для оформления записи об увольнении;
2. Справку о заработной плате за последние два года для расчета размера пособия по безработице;
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до полутора лет;
4. Документы, подтверждающие ликвидацию организации, в которой работал сотрудник.

Для оформления пособия по безработице необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Однако, в данной ситуации сотрудник может иметь право на выплату единовременного пособия по беременности и родам, а также пособия на уход за ребенком до полутора лет. Эти выплаты устанавливаются в соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Для получения этих пособий необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальная защита работников при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"
• Статья 80.1 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" о гарантиях работникам при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос конкретнее зависит от обстоятельств дела. Так, если сотрудник подлежит социальной защите по группе инвалидности или имеет детей-инвалидов, то кроме указанных статей требуется учитывать нормы соответствующего законодательства. В данной ситуации данным сотрудником следует обратиться в органы социальной защиты населения с целью получения соответствующих выплат и льгот.