Пенсионная реформа: выход на досрочную пенсию, обращение в центр занятости, увольнение по сокращению и возраст претендентов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получить досрочную пенсию без обращения в центр занятости можно в случае увольнения по сокращению, если возраст работника составляет 53 года или более. Однако, для того чтобы получить более точный и конкретный ответ, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, которая является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию (например, Пенсионный фонд России) с заявлением на назначение досрочной пенсии по старости.

Также необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. СНИЛС.

3. Трудовую книжку или выписку из нее.

4. Справки из организации-работодателя об увольнении по сокращению численности или штата работников и об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

5. Документы, подтверждающие стаж работы и доходы.

6. Документы, подтверждающие многодетность (если таковая имеется).

При этом, в обязательном порядке необходимо обратить внимание на правильность указания всех сведений в заявлении и приложенных документах.

Статья 13.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции от 31.12.2014) предусматривает возможность досрочного назначения трудовой пенсии в связи с достижением определенных возрастных границ и стажа работы без обращения в центр занятости. В данном случае, если уволенный по сокращению работник достиг 53 лет, он имеет право на досрочную трудовую пенсию без обращения в центр занятости, если у него стаж работы не менее 20 лет. Также статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.