Кто несет ответственность за ошибку при начислении соц доплаты: работодатель или департамент?

Сначала следует отметить, что в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17 июля 1999 года №178-ФЗ "О государственной социальной помощи" гражданин обязан сообщить о появлении оснований для назначения социальных выплат в течение 10 календарных дней со дня их возникновения в орган, назначающий выплаты.

В случае несоблюдения данного требования в органе социальной защиты на основании полученных от работодателя данных проводится перерасчет выплат с учетом фактических дат возникновения оснований для их назначения. Следовательно, если гражданин не своевременно сообщил о появлении оснований для назначения социальных выплат, то орган социальной защиты имеет право на перерасчет выплат.

Таким образом, если орган социальной защиты по ошибке продолжал выплачивать социальную доплату, несмотря на то, что гражданин не сообщил о появлении оснований для ее назначения в установленный законом срок, то орган социальной защиты может провести перерасчет выплат с учетом даты, с которой гражданин сообщил о появлении оснований для назначения социальной доплаты. В таком случае гражданин должен будет вернуть излишне выплаченную сумму.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы и условий труда;
2. Документы, подтверждающие факт направления данных о доходах от работы в Соцзащиту;
3. Документ, подтверждающий неполучение заявления от работника о получении социальной выплаты и соответствующий акт проверки.

Исходя из указанных документов будет произведен анализ ситуации, определены права и обязанности работодателя, работника и социальных служб, а также будет решен вопрос об оплате социальной доплаты.

Конкретных статей закона, применимых для решения данного вопроса, не указано. Для того, чтобы определить, какие статьи применимы в данной ситуации, необходимо изучить подробности и конкретики случая, включая законодательство, регулирующее социальное обеспечение и защиту прав работников в Российской Федерации.