Кто должен собирать документы на увольнение: спор между строевым отделом и начальником

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, документы на увольнение с работы должен собирать работодатель. Однако, конкретный порядок оформления документов и их сбор может быть регулируется внутренними документами предприятия или организации. Поэтому, в данной ситуации необходимо уточнить данный вопрос у руководителя организации, в которой работает сотрудник.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении работника по инициативе работодателя за счет последнего, документы на увольнение должен собрать работодатель. Однако, при условии, если внутриорганизационная документация устанавливает другие правила, необходимо руководствоваться ими. В данном случае, рекомендуется вызвать на совещание представителей строевого отдела и начальника, чтобы выяснить вопрос и установить четкую последовательность действий при увольнении работника. В дальнейшем, решение этого вопроса должно быть оформлено в соответствующих внутриорганизационных документах.

Статьи 77, 78, 190 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.