Кто должен определять должностной оклад работников в организации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3911468
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 134.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), нормы оплаты труда и условия его выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Руководство предприятия имеет право устанавливать размеры должностных окладов с учетом должностной инструкции и квалификации работника. Обычно, за просчет и определение должностных окладов отвечает отдел кадров, так как они имеют более полное представление о системе оплаты труда и требованиях к кандидатам на различные должности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: коллективный договор, должностные инструкции, тарифные сетки, соглашения и локальные нормативные акты организации.
Статья 134.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы