Кто должен оплатить медицинские справки при трудоустройстве в полицию на вольнонаемную должность?

Здравствуйте, согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы, связанные с приведением работника в состояние, соответствующее требованиям охраны труда, если это касается исполнения трудовых обязанностей. В данном случае, обязательное медицинское освидетельствование и предоставление справок наркопсихологической диспансеризации являются требованиями работодателя для принятия работника на работу. Следовательно, работодатель обязан возместить расходы, связанные с получением указанных медицинских документов. Однако, необходимо отметить, что для возмещения затрат требуется наличие документов, подтверждающих факт прохождения медицинской экспертизы и получения справок.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 2. Копия требования работодателя об прохождении медицинского освидетельствования в ведомственной поликлинике и предоставлении справок из наркопсихдиспансера. 3. Квитанции об оплате медицинского освидетельствования и получения справок из наркопсихдиспансера.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан возместить расходы, которые понес работник в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя, указано, что оплата расходов на медицинское освидетельствование лежит на работнике, то работодатель не обязан производить такую оплату.

Следовательно, если в трудовом договоре или настоящих локальных нормативных актах предусмотрено, что работник должен оплачивать расходы на медицинское освидетельствование и получение справок, то работодатель не обязан возмещать данные расходы. Если же таких условий нет, то работодатель обязан возместить затраты на медицинское освидетельствование и получение справок в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы, связанные с трудоустройством работника". - Статья 20 Закона Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" "Государственная поддержка граждан в части обеспечения издержек на мероприятия, связанные с сохранением и укреплением здоровья". - Также возможно применение иных законодательных актов на основании обстоятельств конкретной ситуации.