Ксерокопирование результатов СОУТ: что разрешено, что запрещено и как поступить, если вам отказали?

Работник вправе делать ксерокопию результатов СОУТ для себя, если это не нарушает законодательство о защите персональных данных, а также правил компании или соглашения между работником и работодателем. Однако, если работодатель запрещает делать ксерокопии или установлены ограничения на доступ к результатам СОУТ, то работник должен соблюдать эти правила. В случае несогласия с работодателем, необходимо обратиться к руководству или юридическому отделу компании для урегулирования спорной ситуации.

Для получения ответа на вопрос, разрешено ли делать работнику ксерокопию результатов СОУТ для себя или запрещено законом, необходимо проверить законы Российской Федерации, регулирующие вопросы конфиденциальности информации, прав на защиту персональных данных, а также трудового законодательства.

Если работодатель запрещает работнику делать копии результатов СОУТ, то работнику необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику или юристу, чтобы выяснить, есть ли у него право делать копии результатов СОУТ в соответствии с законодательством. Если работодатель все же не разрешает работнику делать копии результатов СОУТ, а трудовой договор не предусматривает такого запрета, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы узнать о возможных действиях в данной ситуации.

1. Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель запрещает сделать копию результатов СОУТ, работник может обратиться к уполномоченному органу по защите прав потребителей или к суду для защиты своих прав. За нарушение прав работника работодатель может нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.