Круглосуточный пост охраны: отключение в ночное время, премия и увольнение. Как быть в сложных ситуациях?

Добрый день! В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать у работодателя обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Если работник считает, что нарушается его право на безопасность и здоровье на работе, то он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, работник вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. Однако, для того чтобы принять решение о подаче иска, необходимо оценить доказательную базу и возможности защиты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ЧОП, чтобы оценить условия труда и определить права и обязанности работника и работодателя.

2. Копии правил внутреннего трудового распорядка ЧОП, где, возможно, содержатся положения, урегулировавшие данную ситуацию.

3. Объяснительные записки, которые Вы предоставляли в связи с отключениями во время дежурства.

4. Копии претензий работодателя в Ваш адрес, лишающих Вас премии и угрожающих увольнением.

5. Следует также обратиться в контролирующий орган/инспекцию труда для уточнения действующего законодательства и консультации по трудовым спорами, возникающим на данном объекте охраны.

Важно понимать, что работодатель не вправе лишать работника премий и угрожать увольнением без достаточной причины, определенной законодательством и условиями трудового договора. Работодатель обязан предупреждать работника о недостаточности качества его труда, в письменной форме, за определенный период времени, и давать ему возможность устранить свои отступления (ст. 81 ТК РФ). Если работник в ходе проверки работодателя было установлено, что работник допустил заметное и (или) многократное нарушение трудовых обязанностей и общих правил внутреннего трудового распорядка (ст. 193 ТК РФ), то работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вам необходимо обратиться к специалистам-юристам для помощи в дальнейшей защите своих трудовых прав.

Статья 106 ТК РФ "Режим работы охранников";

Статья 107 ТК РФ "Время отдыха работников";

Статья 108 ТК РФ "Дежурство и иную форму нахождения в распоряжении работодателя".