Как защитить свои права при прохождении через пост охраны на предприятии производства молочной продукции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие имеет право установить правила внутреннего распорядка и требовать сотрудников выполнять их. Однако, при этом права сотрудников не должны быть нарушены.

В данном случае, постоянный досмотр и задержание при отказе показать содержимое сумки может считаться нарушением прав сотрудника. Для удостоверения действительности этого факта, необходимо оценить точный термин юридических нормативов, определяющих эти действия.

Рекомендуется связаться с представителем юридических услуг, специализирующихся на вопросах трудового законодательства Российской Федерации для получения конкретной оценки ситуации и возможных способов реагирования на действия предприятия.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором работает лицо.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия, которые регулируют поведение сотрудников на предприятии.
3. Уличение от работодателя о том, что сотрудник имеет право на сохранение конфиденциальности своих личных вещей и документов при проходе через пост охраны, если такое предусмотрено Трудовым законодательством РФ.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, ситуация, описанная в вопросе, может свидетельствовать о несоблюдении работодателем трудового законодательства в части прав и свобод работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, при этом соблюдать права и свободы работников.

Чтобы узнать о том, как реагировать на данную ситуацию, следует обратиться к уставу и ПВТР предприятия, где работает лицо, и изучить правила прохождения через пост охраны. Если работодатель нарушает устанавливаемые им правила, то сотруднику предоставляется право обратиться за помощью к работнику службы безопасности предприятия. Также возможно обратиться в органы государственной власти и контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, к данному вопросу могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также защиту чести и достоинства человека;

• Статья 21 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает право на недопустимость вмешательства в частную жизнь человека без его согласия;

• Статья 144 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на защиту своих прав и интересов, включая обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда;

• Статья 138 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности", которая предусматривает право сотрудников охранной службы выполнять осмотры и досмотры, но только при наличии согласия работника и с учетом его достоинства и права на неприкосновенность личной жизни.

Согласно вышеперечисленным статьям, работник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе на защиту от неправомерных вмешательств в его личную жизнь и право на неприкосновенность личной жизни. Блокировка турникета без согласия работника и осуществление досмотра без наличия обоснованных оснований может быть расценено как неправомерное вмешательство в личную жизнь и достоинство человека. В таком случае работник может обратиться в органы защиты своих прав и подать жалобу на работодателя.