Кроводарение безвозмездно: права работника и вопросы работодателя

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с донорством крови в размере не менее одного дня после каждой сдачи крови. Работодатель обязан предоставить этот отпуск при условии предоставления работником документа об участии в кроводачной акции. Поэтому работник в данном случае имеет право на больничный день и может обратиться к работодателю с соответствующим требованием, предоставив при этом документ об участии в кроводачной акции. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Удостоверение донора крови, которое подтверждает Вашу донорскую деятельность и дату сдачи крови.

2. Рабочий график на момент сдачи крови, который подтверждает, что был назначен день, когда Вы должны были работать, но были отпущены на сдачу крови.

3. Копия трудового договора, где указаны правила об отпусках, больничных, отгулах и иных формах временного освобождения от работы.

4. Справка из медицинского учреждения, в котором Вы сдали кровь с указанием Вашего имени, фамилии, даты сдачи крови, а также характеристики состояния здоровья до дня сдачи крови и после нее.

5. Письменное заявление о предоставлении дополнительного дня к отпуску в связи с сдачей крови, с указанием причины и ссылаясь на соответствующие законы и требования, а также контактную информацию для связи.

Предоставление больничного дня или дополнительного дня к отпуску в данном случае зависит от политики конкретного работодателя и возможности работы из дома. Если работодатель не согласен предоставить Вам дополнительный день к отпуску, Вы можете обратиться в Государственный инспекторат труда и предъявить свои документы. В случае нарушения Ваших прав работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 180, 183, 184, 191.