Кризис в банковской сфере: массовый простой и планируемые увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности работников по ряду оснований, одним из которых является оптимизация штатной численности. При этом, работодатель должен вести переговоры с выбранным профсоюзом или непосредственно с работниками в целях достижения согласия по вопросам, связанным с сокращением. Если такой согласия не будет достигнуто, то выбор работников на сокращение производится в соответствии с установленными правилами.

При этом, сотрудник, являющийся единственным кормильцем в семье и имеющий на иждивении ребенка до 3 лет, согласно закону, не может быть уволен в случае сокращения численности работников. Если же решение о сокращении было уже принято, то в данной ситуации Суд может признать его незаконным и взыскать с работодателя компенсацию в пользу сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, прежде всего, Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право проводить процедуру сокращения численности персонала при сокращении объема работ и услуг, а также в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения. Ведение списка работников для сокращения осуществляется на основании определенных критериев, например, социальной защищенности работника, стажа работы в организации и других.

Однако, в соответствии с заявленными условиями, работодатель выводит сотрудников на простой, а не проводит процедуру сокращения численности персонала. В этом случае сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении другой работы, если таковая имеется. Если другой работы нет или она не устраивает, то работодатель должен уволить работника по основанию статьи 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". При этом работник вправе потребовать социальную защиту, предусмотренную законодательством.

Относительно сокращения работника ранее указанные требования также соблюдаются. Однако, работодатель должен соблюдать процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя и со всеми правилами и ограничениями, установленными законодательством. Включая выплату компенсаций по социальному пакету и выполнение других обязательств, принятых работодателем в соответствии с законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

1. Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
2. Статья 178. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников
3. Статья 180. Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников.