Кризис в банке: беременным сотрудникам предлагают уволиться, лицензия может быть отозвана. Куда обратиться и что делать?

Добрый день! В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию и Центр занятости. Вам также рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся в трудовом праве. Ваш бывший работодатель обязан выплатить вам заработную плату за прошлый месяц и все социальные выплаты, включая декретные. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед вами, то он может быть привлечен к ответственности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или копию трудовой книжки. 2. Копии трудовых соглашений, приказов о назначении на должность и о прекращении трудового договора. 3. Копии документов, подтверждающих вашу беременность и ожидаемое время начала декретного отпуска. 4. Копии документов, подтверждающих отсутствие выплат за прошлый месяц.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 (Обязанности работодателя при прекращении трудового договора) - Статья 140 (Выплата заработной платы при прекращении трудового договора) - Статья 180 (Защита прав работников при проведении реорганизации организации) - Статья 183 (Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации)