Нетерпимость к беременным: что делать, если директор по персоналу приводит к скорой госпитализации?

Для наказания директора по персоналу в данной ситуации можно обратиться в следующие органы:
1. В прокуратуру, чтобы они провели проверку и привлекли директора к ответственности по закону.
2. В трудовую инспекцию, чтобы они выяснили нарушения прав беременной женщины на рабочем месте.
3. В суд, чтобы получить компенсацию за причиненный вред и моральный ущерб.
4. В органы внутренних дел, чтобы сообщить о факте принуждения беременной уходить и давления со стороны директора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт с указанием прав и обязанностей сторон.
2. Копия медицинской справки о беременности.
3. Документация о разговоре с директором по персоналу.
4. Возможно, письменные заявления или свидетельские показания от коллег или свидетелей данного инцидента.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 7.1 Кодекса труда РФ, которая запрещает дискриминацию на рабочем месте, включая дискриминацию по половому признаку.
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать условия труда, учитывающие особенности состояния здоровья женщины, в том числе беременной.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует женщине беременной и несовершеннолетней возмещение за причиненный работником вред.
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав беременной женщины при проведении медицинских осмотров и контроля над условиями труда.
5. Статья 286 Уголовного кодекса РФ, которая квалифицирует принуждение к действиям, противоречащим воле беременной женщины, как преступление.