Кризис с отсутствием управления: что делать в ООО после смерти директора без доверенных лиц и прав на подпись?

Что делать, если умер директор ООО, который являлся единственным учредителем, директором и бухгалтером, и нет никаких доверенных лиц, имеющих право подписи? Фактическая деятельность компании остановлена, но несколько сотрудников до сих пор числятся в ней, оставив заявление на увольнение в день смерти директора. Как быть в такой ситуации? Может ли назначенный доверительный управляющий уволить сотрудников датой написания заявления, учитывая, что с момента смерти прошло уже около 2 месяцев?

| Альберт, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В ситуации, когда умер директор ООО, который был единственным учредителем, директором и бухгалтером, а также не было доверенных лиц и никто не имеет прав на подписание документов, по закону в таком случае суд может назначить временного управляющего до тех пор, пока не будет избран новый руководитель.

В связи с тем, что фактическая деятельность ООО прекращена с момента смерти, сотрудники не могут продолжать работу в организации, так как нет уполномоченного лица, которое бы могло заключать договоры и принимать другие решения в интересах ООО.

В день смерти все сотрудники написали заявление на увольнение, однако их увольнение должно быть юридически оформлено со стороны уполномоченного лица. Если будет назначен доверительный управляющий, он сможет провести необходимые действия для оформления увольнения сотрудников, однако с даты написания заявления на увольнение назначенным управляющим увольнять сотрудников нельзя. Вместо этого, доверительный управляющий может провести переговоры с каждым работником, и если у него будет достаточно оснований для этого, расформировать ООО и произвести выходные выплаты сотрудникам.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации необходима регистрация смерти директора ООО в органах ЗАГС и его исключение из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также может потребоваться назначение временного управляющего или доверительного управляющего ООО, который будет представлять его интересы до назначения нового директора и решения всех вопросов, связанных с деятельностью компании.

Сотрудники могут быть уволены доверительным управляющим, если он является уполномоченным на это решение и соответствующую процедуру расторжения трудовых договоров будет соблюдена.

По вопросу доверительного управления ООО, это регулируется Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Указом Президента РФ от 15.09.2008 № 1347 "О мерах по обеспечению сохранности имущества и защите прав кредиторов юридических лиц в период процедур банкротства".

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Гражданский кодекс РФ: - Статья 54 - Учредитель общества с ограниченной ответственностью; - Статья 188 - Права и обязанности исполнительных органов юридического лица; - Статья 391 - Последствия смерти учредителя (участника) юридического лица.

Федеральный закон "Об ООО": - Статья 53 - Последствия отсутствия одного из учредителей общества.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 - Исполнение трудовых обязанностей работником; - Статья 81.2 - Объем полномочий при осуществлении работником функций, связанных с руководством и организацией труда.

Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Статья 151 - Рассмотрение дела о назначении временного управляющего.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы