Кризис из-за вируса: что делать, если место работы закрыто и нужны действия в данной ситуации

Закрытие заведений из-за эпидемии является действительным основанием для отправления работников в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, невозможность работать по вине работодателя не является причиной для оплаты отпуска за свой счет. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан за свой счет оплачивать отпуска работников. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет, которое было подписано и подано на Ваше место работы;
2. Трудовой договор, где указаны права и обязанности работника и работодателя;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в случае несоблюдения прав работников.

Кроме того, важно учитывать рекомендации и требования сторонних организаций и властей, связанных с эпидемиологической обстановкой в связи со вспышкой COVID-19. Если работодатель не соблюдал законодательные акты и права работника, в том числе и оплату труда за вынужденный отпуск, то Вам может потребоваться юридическое сопровождение для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 119 и 120.
• Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 398 "Об установлении временного порядка ограничения работодателем права на отказ от предоставления отпуска работнику в связи с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)".
• Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О некоторых мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территориях с особым режимом".