Ваше право на работу: увольнение, инвалидность и ребенок на иждивении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785072
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может сократить Вас только по причине наличия инвалидности или нахождения на иждивении маленького ребенка. В случае если работодатель решает провести сокращение штата или изменить условия трудового договора, это должно быть обосновано объективными причинами, не связанными с Вашими индивидуальными характеристиками. Отказ от сокращения работника с инвалидностью или находящегося на иждивении маленького ребенка может быть обоснован федеральными законами, а также Законом о защите прав инвалидов и семейным кодексом РФ.
Рекомендуется предоставить следующие документы: копию трудового договора, медицинскую справку об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о составе семьи.
Статья 64 Трудового кодекса РФ, Статья 9 Закона о защите прав инвалидов, Статья 55.1 Семейного кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы