Кража в магазине: списание ущерба с официально оформленных и неофициальных продавцов.

Сообщаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации владелец магазина не имеет права удерживать с зарплаты работников убытки, связанные с неисправностью антикражевой системы, так как это событие является непредсказуемым для работников и не является результатом их ненадлежащего выполнения служебных обязанностей. Владелец магазина может предъявить иск о возмещении ущерба с лиц, которые совершили кражу, или попытаться получить возмещение ущерба за счет страхового возмещения по договору страхования имущества. Любые другие меры по вычету суммы ущерба со зарплаты работников будут считаться незаконными и могут привести к ответственности владельца магазина за нарушение трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт кражи (например, акт о краже, составленный сотрудниками охраны или полицией); 2. Договоры трудового права между владельцем магазина и работниками; 3. Трудовые книжки работников магазина; 4. Документы, подтверждающие наличие и неисправность антикражевой системы; 5. Документы, подтверждающие факт сообщения работодателем о неработоспособности антикражевой системы своим работникам.

Исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право вычесть сумму ущерба от зарплаты работников, если это предусмотрено договором трудового права или коллективным договором, а также если виновность работника в причинении ущерба подтверждена решением суда.

В данном случае, в силу того, что один сотрудник был оформлен официально, а другой нет, возможно разное применение к ним трудового законодательства.

Если оформленный сотрудник оказался вовлечен в кражу, работодатель может применить к нему трудовую дисциплинарную ответственность в соответствии с договором трудового права и законодательством, в том числе вычитание суммы ущерба.

Если же неофициальный сотрудник вовлечен в кражу, работодатель может расторгнуть с ним устный договор трудового права и на основании трудового кодекса РФ применить к нему меры ответственности, предусмотренные за нарушения трудовой дисциплины, или принять решение о привлечении к ответственности в судебном порядке.

В случае, если работник, оформленный официально и причастный к краже, не пострадал от вычета суммы ущерба, а неофициальный работник попал в подобную ситуацию, то данный использование законодательства будет необоснованным.

21.1 - Кража, 158 - Мошенничество, 161 - Грабеж, 196 - Неправомерное завладение транспортным средством или иным имуществом, 336 - Неправильное выполнение трудовых обязанностей, 341 - Нарушение правил охраны труда.

Относительно вопроса о списании суммы кражи с работников магазина, имеет право ли владелец магазина вычесть сумму ущерба с работников, необходимо обращаться к законам о труде и к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые установлены действующим законодательством РФ, законом, коллективным договором или трудовым договором.

При этом в случае инициирования уголовного дела по факту кражи необходимо учитывать статьи Уголовного кодекса РФ, регулирующие данный вид преступлений.

Таким образом, для повышения эффективности решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для получения обширного консультационного сопровождения.