Крайний срок и правила предоставления объяснительной записки работодателю

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник должен представить письменную объяснительную в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости ее представления. В данном случае, уведомление было вручено под роспись 09.06.2022 (четверг), следующие два рабочих дня - 10.06.2022 (пятница) и 14.06.2022 (понедельник), так как 11-13 и 18-19.06.2022 - выходные дни, и работник находится в отпуске с 14 по 17.06.2022 года. Таким образом, крайний срок для представления письменной объяснительной записки - это 14.06.2022 года. День уведомления в счет двух рабочих дней не входит. Если работник представит объяснительную после 14.06.2022 года, это может быть признано нарушением трудовых обязанностей работника, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, регулирующие правила взаимоотношений между работодателем и работником.

Согласно статье 193 ТК РФ, работник обязан дать письменные объяснения в течение двух рабочих дней со дня получения письменного требования работодателя. Если работник не представляет письменных объяснений в течение указанного срока без уважительной причины, работодатель вправе сделать выводы и применить к нему меры дисциплинарного взыскания.

Следовательно, крайний срок предоставления письменной объяснительной записки составляет второй рабочий день после дня получения уведомления о предоставлении такой записки. Поскольку уведомление было вручено под роспись 09.06.2022, то крайний срок предоставления объяснительной записки, учитывая выходные и праздничные дни, приходится на 15.06.2022.

День получения уведомления о предоставлении объяснительной записки не входит в счет двух рабочих дней, следовательно, представить письменную объяснительную записку в последний рабочий день до отпуска, т.е. 17.06.2022, будет уже поздно. Однако, работник имеет право досрочно предоставить письменные объяснения работодателю в установленном порядке, что позволяет избежать нарушения трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 "Объяснительная записка работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Предоставление информации о нарушениях, выявленных при проверке условий труда"; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 308 "Способы направления документов". Крайний срок предоставления объяснительной записки работодателю - не позднее трех рабочих дней со дня получения уведомления. День уведомления в счет не входит, следовательно, письменную объяснительную можно представить до конца рабочего дня 14.06.2022.