Крах справедливости в Sberbank: Отец автора лишен премии и должности без доказательств кражи

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации. В первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором отца и коллективным договором организации, в которых должны быть прописаны правила поведения сотрудников, порядок применения дисциплинарных взысканий и выплаты вознаграждений.

Если кража не подтвердилась, то необходимо обратиться к работодателю быстрее, чтобы удалить запись о выговоре из трудовой книжки. Кроме того, возможно, есть возможность восстановления всех либо части выплат, потерянных в результате наложенных на отца дисциплинарных взысканий.

Поскольку вопрос кражи не подтвердился, необходимо обсудить с юристом, можно ли считать действия работодателя моббингом, что может привести к коллективному иски и судебным разбирательствам.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробнейшей консультации, юридического сопровождения и плана действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, удостоверяющие личность и паспортные данные отца.

2. Трудовой договор с Сбербанком МО.

3. Документы, подтверждающие факт вынесения выговора и лишения премии.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, объявления о приеме на работу новых сотрудников на должность, которую занимал отец).

Для дальнейшего решения данной ситуации необходимо провести юридическую консультацию, оценить имеющиеся документы и подробно изучить все обстоятельства данного случая. После этого можно разработать индивидуальный план действий и принять необходимые меры защиты прав и интересов отца. В зависимости от конкретных обстоятельств дела и потребностей клиента, юридические расходы могут быть разными, за что можно уточнить у своего юриста.

статьи 53, 189-191 Трудового кодекса РФ; статьи 1069-1072 Гражданского кодекса РФ; статьи 127, 128, 133, 134, 138, 139, 143-146, 150-153, 159-161 Гражданского процессуального кодекса РФ.